Как работодатели будут проверять должников?

Плохая кредитная история или просрочка по займу, уже не является проблемой, лишь при очередном обращении в банк. Оглядываясь на зарубежную практику, российские работодатели начали проверять «прошлое» соискателя. Наличие проблем по кредиту, может существенно испортить репутацию на собеседовании.

Правда, официальной причиной отказа, наличие задолженности быть не может. По законодательству, если потенциальный сотрудник имеет достаточную квалификацию, деловые и профессиональные качества, то отказать в приеме ему нет оснований. Но ведь работодатель может и не пояснять причину. Недостаточно опыта, сертификатов о прохождении курсов повышения квалификации и многие другие причины завуалируют настоящую.

Способы проверки соискателя

Не все организации будут тщательно проверять кандидата на должность. Но при желании устроиться в госструктуры, банки, а также на должность директора, управленца или бухгалтера — стоит учесть важность хорошей кредитной истории.

• Напрямую у кандидата. Многие люди, приходящие на собеседование, не осознают все риски открытого общения. Часто опытные кадровики находят психологические способы, чтобы узнать подноготную потенциального сотрудника. Многие же претенденты и вовсе, самостоятельно признаются о тяжелом материальном состоянии и кредитных проблемах, чтобы сделать акцент на необходимости работы.

• Сайт ФССП. Открытый ресурс, который после ввода базовых данных, выдает все злостные нарушения гражданина РФ. Особенно это касается должников по алиментам, задолженностями по ЖКХ и налогам. Также с 2019 г. с сотрудников, уже принятых в штат, работодатели вправе списывать задолженность, даже без заведения исполнительного производства судебными приставами, если сумма задолженности до 100 тыс.руб. (ранее до 25 тыс.).
• БКИ (бюро данных по кредитным историям). Такой запрос возможен исключительно с согласия субъекта этой кредитной истории. Но работодатели идут на обман, заявляя, что планируется выдача займа. Также многие банки подали прошение, об упрощении схемы получения данных, якобы подпись клиента — маловажная формальность. Принятие такой поправки совсем «развяжет руки» работодателям.

Наличие кредитных проблем может, как и испортить самое респектабельное резюме, так и стать плюсом. Все зависит от работодателя. Ведь иногда, кадровый сотрудник может преподнести задолженности по кредиту, как мотиватор к качественной и внеурочной работе. Но это скорее исключение.

Рекомендуем

Оставьте свой комментарий