Многие работники ждут не дождутся, когда достигнут определённого возраста, чтобы выйти на пенсию. Некоторые продолжают работу, другие же увольняются сразу, как только достигли возраста 55 – 60 лет "на данный момент".

В связи с увольнением часто возникает вопрос, придётся ли отрабатывать.

Надо сказать, что трудовой кодекс вообще не содержит такого термина, как отработка. Однако он предусматривает обязанность работника заблаговременно известить своего начальника о прекращении работы. Понятно, для чего это сделано, – чтобы у работодателя было время подыскать на место увольняющегося работника другого кандидата.

Но мы ведём речь о сотрудниках, которые планируют увольнение в связи с назначением пенсии. В этом случае закон дает послабление и не обязывает работника трудиться ещё две недели после подачи заявления.

Важно правильно составить такое заявление, а именно указать в нём, что увольнение с работы происходит в связи с выходом на пенсию.

Работодатель обязан по закону уволить работника с даты, которую он укажет в своём заявлении.

В последний рабочий день работнику обязаны выдать основной документ – трудовую книжку, а также иные документы по требованию работника.

Ставьте лайк, подписывайтесь на канал.

Оставьте свой комментарий